为进一步贯彻落实中央八项规定及有关文件精神，规范各类劳务酬金发放工作，结合学校实际，现对加班、评审等劳务酬金发放有关事项做如下规定：

一、劳务酬金包括各单位用各种代管经费、创收经费、项目经费支付校内人员加班费、项目评审费等劳务酬金。

二、学校成立加班、评审等劳务酬金发放审核小组，由人事处、财务处、监察处、审计处主要负责人组成，负责审核劳务酬金的发放。每月审核一次，对于不规范的发放项目予以清理。

三、各单位于每月20日前将劳务酬金发放表报送人事处，并注明加班时间、事由、人员和加班费发放标准。由人事处汇总后，召集审核小组审核。当月发放总量不超过5000元或人均不超过500元的，由审核小组审定后直接交由财务打卡发放。

四、各单位发放加班、评审等劳务酬金当月总量超过5000元或人均超过500元的，由审核小组提出审核意见，经审核小组成员与单位分管领导同意，即可发放；如发放数额较大，可报校长办公会审定。财务处根据最终的审定结果打卡发放。

五、各单位发放加班、评审等劳务酬金时需经领导班子集体研究，并形成会议记录。

六、严格控制从项目经费中支付劳务酬金。项目经费在预算中安排有劳务费的方可发放，否则，不能发放劳务酬金。

七、从科研项目经费中支付的劳务费、助研费等遵从科研方面相关规定，由所在学院（部）和科技产业处负责审核。

八、劳务酬金发放遵照“公平、公正、透明”的原则，打卡发放，依法缴税。

九、支付校外专家等人员劳务酬金按有关规定执行，即时发放。

十、常规工作严禁以加班名义发放劳务酬金。

十一、本规定从 7月 1日 开始执行。